“全面二孩”*策出台之初，医院曾担心医护人员扎堆生“二孩”，导致人手紧缺。时隔11个月多，这个担忧已然凸显出来，医院的难题。如今招人也不容易，为应对人手紧缺，医院鼓励产后女职工自愿放弃生育奖励假，保证原来工资待遇不变还有额外补助！
医护人员扎堆生“二孩”
医院缺人“很受伤”
医院是医院。该院妇产科负责人兼产科主任、副主任医师刘娇兰告诉记者，“二孩”*策落地后，医院的医护人员在内，只要有生育能力的夫妇均进入了备孕状态。近几个月，该院怀孕、休产假的医护也明显多了起来，加起来约有46人。“全院的临床职工（除职能科室、收费处、挂号处、药房、供应室外）共有人，正在怀一胎与二胎的护士有20人、医生有3人，休产假的医护人员有23人，这些加起来占临床女职工的8.8%。”
据了解，此前，医院曾对符合条件的女性医护人员进行了二孩生育意愿的摸底统计，结果显示这些医护人员占了女职工的2/3，且大部分处于生育年龄，均有生育二孩的意愿。刘娇兰估计，接下来，医护集中怀孕也将会更多。
为了应对人手紧缺，医院鼓励产后女职工自愿放弃生育奖励假，（是奖励假期的部分），在保证原来工资待遇不变情况下给予元每月的补助。
产科医护人员常加班加点
一边是医护人员集中怀孕，另一边则是二孩分娩量增长，供需失衡让医院雪上加霜。“*策落地已有11个月多，二孩分娩量增长已经初步显现，尤其是11月以来，这个变化更为明显。”刘娇兰介绍，根据该院统计，今年1—10月的分娩量尽管与去年同期基本持平，但从11月上半月看来，分娩量增长明显，达人，已是去年11月全月分娩量的60%，预计今年11月、12月这两个月在医院分娩的人数将达到人/月。
（资料图）王爱仪/摄
“其他科室尚且可以‘一个萝卜一个坑’，但我们科室必须一个萝卜当作一个半萝卜来用，人手非常紧缺，而且现在难产的、剖腹产的高龄孕妇多，需要产科医护人员就更多，我们更加忙不过来。”据刘娇兰介绍，该院的产科医生最近几个月经常晚上加班写病历、加班做剖腹产手术，放弃周末时间加班加点也是常见的事，医护人员都是满负荷甚至超负荷工作。就拿刘娇兰她自己来说，作为一名产科主任，她已经是连续两个多月没休过一天假了。
鼓励职工自愿放弃生育奖励假
按照最新的《广东省人口与计划生育条例》规定，自年1月1日开始实施生育奖励假由30天追加至80天，可休产假天（基本产假98天+生育奖励80天），剖宫产还需加15天。女职工占大多数的单位或科室来讲，一个岗位缺人近半年那将是巨大的挑战。
当下，医患关系紧张，医护工作压力大，医院招人也不容易!医院为了应对医护人员人手紧缺，出台了相应的应急方案，鼓励产后女职工自愿放弃生育奖励假，如30、50或80天不等，上班期间除保证正常的工资待遇外，还可另外补助元/月。
虽然出台了应急方案，但到目前为止，该院刚产育的女职工尚无一人愿意放弃生育奖励假。院方表示，现在出台的应急方案都是充分尊重医护人员的意愿，院方希望医护人员乐于奉献，但前提是医护人员自愿。
目前虽是刚到了二孩生育的显现阶段，明年预计又将迎来新一波的生育高峰，届时医护人员供需矛盾会更为凸显，这个不仅仅是医院一家面临的情况，更是全国医疗系统都将而对的问题。如何缓解医护人员的人手紧缺，你又有什么好建议吗？
■ 通讯员/王爱仪
■ 编辑/秦少梅
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